روانشناسی

علت مورد زورگویی و تحکم قرار گرفتن در محل کار و آشنایی با دلایل آن

علت مورد زورگویی و تحکم قرار گرفتن در محل کار و آشنایی با دلایل آن

علت مورد زورگویی و تحکم قرار گرفتن در محل کار و آشنایی با دلایل آن. آشنا شدن با دلایل زورگویی در محل کار، به افرادی که در محیط کار مورد زورگویی قرار میگیرند، کمک میکند تا راحت تر باقلدری کنار آمده و با آن مقابله کنند. با تهران کیوسک همراه باشید.

"<yoastmark

چرا در محل کار مورد زورگویی و تحکم قرار می گیرد

کارمندان اکثراً از سمت رئیس، همکار یا قسمت مدیریت ،

مورد فشار های روحی روانی هستند. البته این موضوع ،

بستگی به جایی دارد که در آن کار می‌ کنید. در حقیقت،

۵۰ درصد از مردم به خاطر همین جو و رفتار منفیِ بالادستی های خود،

محل کار شان را ترک می‌ کنند و شاید به طور کل،

آن شغل را کنار بگذارند که در این قسمت،

دلایل این اتفاق را به شما معرفی می کنیم.

در شغل تان ماهر و حرفه ای هستید

زورگویی معمولاً از سمت افرادی می آید که احساس می‌ کنند،

دیگری برتر از آن ها است. پس اگر مورد توجه رئیس قرار بگیرید،

احتمالا بعضی از همکاران تان سعی دارند به شما ،

زورگویی یا تحکم داشته باشند، زیرا به شما حسادت می کنند.

پس بهتر است که کارِ خودتان را انجام دهید و خیلی خودتان را درگیر نکنید.

محبوب هستید

وقتی که دیگر همکاران ببینند شما در کارتان محبوب هستید،

سعی می‌ کنند که از شما الگو برداری کنند یا بیشتر کنار شما باشند.

این موضوع هم باعث ایجاد حس حسادت افراد دیگر می شود ،

و قصد دارند که با تحکم، انگیزه شما را از بین ببرند.

انسان خوبی هستید

اگر انسان خوبی باشید، احتمالا افراد دیگری قصد دارند،

که شما را به زمین بزنند، زیرا از صداقت قلبی شما با خبر هستند ،

و می خواهند هرطور که شده خلاف این موضوع را به دیگران اثبات کنند.

آسیب پذیر هستید

اگر دیگران متوجه شوند که با فلان رفتار می توانند به شما آسیب بزنند،

قطعاً این کار را می‌ کنند. پس سعی کنید که از خودتان نقطه ضعف نشان ندهید.

متوجه حس نا امیدی‌ در شما شده اند

بعضی از افراد هستند که از لحاظ ذهنی شما را درگیر می‌ کنند‌؛

اگر متوجه شوند که این رفتارشان روی شما اثر گذاشته ،

و باعث ناامیدی ‌تان شده، این کار را ادامه می دهند تا به هدف خودشان برسند.

گردآوری: مجله خبری تهران کیوسک

میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۱ رای

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا